L’évaluation des pratiques professionnelles peut être une démarche délicate. Elle exige la transparence des personnes mobilisées sur des sujets potentiellement sensibles. La posture de l’évaluateur est ici déterminante. Il est capital de différencier cette démarche des procédures d’entretien annuel relevant de la gestion des ressources humaines. De même, elle ne doit jamais consister à évaluer la pratique d’un individu. Elle concerne un métier ou une catégorie professionnelle au sein d’une structure déterminée. Evaluer les pratiques permet de mettre des mots sur une éthique partagée, et de répondre aux injonctions paradoxales du quotidien.