En 2022, les métiers d’infirmiers, de sages femmes et d’aides soignants faisaient partie des 3 fonctions en plus forte expansion d’ici 2030 (source ici).

Pour France Travail, ces métiers comptent parmi les recrutement les plus difficiles (cf étude 2025). Le secteur social n’est pas épargné par ces difficultés, avec une estimation de 250 000 postes à créer d’ici 2050 pour répondre aux besoins, notamment chez les travailleurs sociaux et les éducateurs spécialisés.

Quant aux directions, elles-même surchargées, elles délègent de plus en plus à leurs cadres de proximité, qui sont une clé fondamentale du management. 

Ces deux enjeux sont des tendances lourdes, qui ne peuvent plus être ignorées.

Parce qu’on ne naît pas manager, on le devient, SAD Conseil propose un accompagnement sur mesure aux cadres de proximité.

Concernant les jeunes générations, une réflexion concrète et globale s’impose pour intégrer les nombreux nouveaux salariés dont le secteur a besoin, dès maintenant.